Usl 3, concorso flop per lo Spisal: 12 posti da tecnico restano vacanti

La graduatoria finale, però, vede un solo candidato superare la selezione. Un altro concorso flop, con dodici posti rimasti scoperti nell’Usl 3 e Azienda Zero che cerca di correre ai ripari come può, ritoccando il riparto economico e prevedendo incentivi per il personale. «Si fa fatica», ammette il numero uno della sanità veneta, il direttore generale Giancarlo Ruscitti, che spiega come alle difficoltà generali si aggiunga anche la concorrenza dell’Inail, dove gli stipendi sono più alti del 20%.

Otto concorsi, metà assunti

Una volta all’anno, Azienda Zero bandisce un concorso per reclutare i tecnici dello Spisal.

Sono otto quelli pubblicati dal 2018 a oggi, con una media di cinquanta posti per ogni tornata. In totale, la Regione puntava ad assumere 388 tecnici della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro. Di fatto, però, sono stati coperti solo la metà dei posti, circa 195 in tutto il Veneto. Alla difficoltà nel reclutamento, si aggiunge anche un altro problema: il servizio ogni anno perde dipendenti, tra chi va in pensione e chi chiede il trasferimento in altre Usl.

Dei 21 tecnici di prevenzione presenti nel servizio dell’Azienda sanitaria della Serenissima nel 2021, oggi ne sono rimasti 15, a fronte di 66.656 imprese in tutta la provincia.

«Quella degli Spisal sta diventando un’emergenza», commenta Giancarlo Ruscitti, direttore generale dell’area Sanità e Sociale della Regione Veneto, «è una professione che, come altre nella sanità, non è più appetibile per i giovani che scelgono altro. È un bel problema, perché le aziende ci sono e vanno controllate: pensiamo ai problemi registrati la scorsa estate nei cantieri, per il caldo. Non solo, è necessario anche formare il personale sulla sicurezza, cosa non sempre facile visto che in molte realtà gli operai non parlano italiano e servono i mediatori».

I controlli ogni 16 anni

Con 66.656 imprese in tutta la provincia di Venezia e 15 dipendenti dello Spisal, i controlli spesso non sono così capillari. A denunciarlo, già nei giorni scorsi dopo l’ultimo incidente mortale alla Fincantieri, erano stati i sindacati che avevano fatto presente come le imprese vengano controllate in media una volta ogni 16 anni. Anche perché, con poco personale, gli sforzi vanno concentrati su quelle attività maggiormente a rischio.

Gli incentivi

Per cercare di rendere la professione dei tecnici della prevenzione più attrattiva, Azienda Zero punta sulla busta paga. «Con la delibera regionale 911 del 2024», spiega ancora Ruscitti, «sono stati introdotti degli incentivi economici: il 30% delle multe che vengono date alle imprese non in regola viene reinvestito nel personale».

Questo significa che i tecnici dello Spisal, una o due volte l’anno, ricevono una sorta di premialità nello stipendio. «Ora siamo in attesa di capire se questi incentivi possono essere aumentati, in modo da rendere la professione più attrattiva». Non solo, la Regione si dice anche in attesa del rinnovo contrattuale per il comparto per il triennio 2025-2027.

Concorrenza con l’Inail

A rendere le cose ancora più difficili è la concorrenza con l’Inail, dove gli stipendi sono più alti del 20% rispetto a quelli percepiti dagli operatori dello Spisal. Il nodo è tutto contrattuale: per gli operatori dell’Inail si applica il contratto centrale, per quelli dello Spisal quello regionale. E, soprattutto di questi tempi, le differenze economiche si fanno sentire.

Questioni di genere

Ruscitti fa anche sapere che l’80% dei tecnici dello Spisal è donna. Dunque, forse, incentivi ad hoc per la conciliazione vita lavoro potrebbero tornare utili. Il personale dei servizi di prevenzione sui luoghi di lavoro ha una laurea triennale abilitante in Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro. Corso che, in Veneto, viene fornito dall’Università di Padova e da quella di Verona, in questo caso però le lezioni vengono erogate a Trento, trattandosi di un corso interateneo. In entrambi i casi, si tratta di una facoltà a numero chiuso.