Ressa per ottenere un nuovo lavoro: si presentano in 93 per 20 posti
Successo al recruting day promosso da Veneto Lavoro a Cavarzere, presenti sei aziende tra artigiano e industria. A rispondere sono stati soprattutto uomini tra i 40 e i 50 anni
Sei aziende, 93 candidati, 145 colloqui. Questi i numeri del primo recruting day organizzato da Veneto Lavoro a Cavarzere per selezionare candidati con profili diversi da impiegare nelle aziende del settore di artigianato e industria della zona. Tra i candidati abbondano gli uomini, 70% del totale, con un’età media tra i 40 e i 50 anni.
L’iniziativa è stata promossa dal Centro per l’impiego di Chioggia, che da luglio ha un ufficio periferico a Cavarzere, per ampliare il raggio d’azione dell’incrocio tra domanda e offerta, non solo a livello geografico, ma anche di ambito, toccando settori professionali diversi. La prima edizione di IncontraLavoro Cavarzere Cona, promossa da Regione e Veneto Lavoro, si è tenuta venerdì e ha avuto buoni riscontri di numeri.
Nell’offerta sei aziende (tre di Cavarzere, due di Cona, una di Candiana) con 20 posti vacanti su 13 profili professionali; 93 candidati che si sono sottoposti a 145 colloqui. Tra i profili ricercati figurano assemblatori, magazzinieri, disegnatori, confezionatori, carpentieri metallici, operai generici e specializzati, addetti alla segreteria.
«L’ampia partecipazione all’evento ha confermato il senso dell’iniziativa», rileva Nicola Boscolo Pecchie, responsabile del Centro per l’impiego di Chioggia, «il 7 luglio abbiamo aperto il recapito di Cavarzere proprio con l’obiettivo di ampliare il target e di creare una dimensione sempre più integrata tra le realtà di Chioggia, Cavarzere e Cona. Vogliamo conoscere le stagionalità dei singoli territori, superando quella prettamente turistica di Chioggia, tenendo conto del mondo dell’artigianato, dell’agricoltura e dell’industria che in questi territori ha un forte radicamento. I colloqui sono andati bene, tutte le aziende coinvolte hanno confermato di avere trovato candidati utili ai profili richiesti e procederanno con le assunzioni. L’obiettivo è anche quello di incentivare la mobilità tra territori limitrofi allargando le possibilità di trovare occupazione».
Nella mattinata di colloqui ha portato i saluti dell’Amministrazione comunale di Cavarzere, che patrocinava l’iniziativa, l’assessore alle politiche giovanili Mattia Bernallo che ha ricordato l’importanza di iniziative simili per agevolare l’incontro tra domanda e offerta.
I candidati che si sono iscritti attraverso la piattaforma Cliclavoro veneto erano in prevalenza uomini, 70% del totale, con un’età media tra i 40 e i 50 anni.
«Nei recruiting day andiamo a incrociare domanda e offerta», sottolinea Boscolo Pecchie, «a Chioggia ne abbiamo già realizzati parecchi e si sono dimostrati sempre utili. Sono occasioni ottimali per reperire il personale che interessa alle aziende e che si inseriscono in un percorso che avviamo mesi prima. Ci interfacciamo con le aziende e capiamo quali profili professionale ricercano e iniziamo una ricerca sul mercato che poi porta alle giornate di colloqui. Noi sfruttiamo il sistema circolare, si parte dall’azienda, si individuano le sue esigenze, si cercano i candidati ideali e si fanno incontrare domanda e offerta. Se ci dovesse essere un gap, attiviamo un percorso di formazione specifico col bonus Politiche attive, che può anche sommarsi alla nasp. Chiusa la formazione si torna all’azienda, chiudendo il cerchio. Anche l’esperienza di Cavarzere», conclude Boscolo Pecchie, «si è dimostrata importante per il territorio. Nelle prossime settimane verranno anche aumentate le aperture del recapito».
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